La prioridad del capital humano, al que se enfrentan las organizaciones, es la cultivación de talento de los trabajadores para que sean capaces de responder a los objetivos del negocio de hoy y del mañana. Para ser verdaderamente competitivas, a pesar del clima económico, las organizaciones tienen que adoptar una estrategia para transformar fundamentalmente el capital humano y no sólo invertir en ello.

Las estrategias tradicionales de desarrollo de los empleados, aunque sean necesarias, no son suficientes para cubrir las necesidades del talento de la organización. Para alcanzar y sostener los niveles más y más altos de desempeño, las organizaciones deben transformar positivamente la manera de desarrollar y apalancar (mantener) el capital humano.

Poner el foco simplemente en desarrollar las habilidades técnicas o funcionales de los empleados es enteramente inadecuado para crear desempeño y resultados verdaderamente sostenibles. Las organizaciones más eficaces cambiarán su foco fundamentalmente en cómo la gente se apoya entre sí y se compromete con los demás en sus relaciones laborales, dando a los empleados las habilidades y la oportunidad de reconocer y lograr el mejor desempeño de si mismos y de los demás.

Eligiendo un enfoque transformador para el desarrollo de capital humano, las organizaciones crearán empleados que podrán avanzar colectivamente y con coraje y alcanzar resultados sin precedentes.

Curriculum

Karen es Master Coach Certificado a través de ICF. Karen tiene B.S en inglés por la Universidad del Estado de Idaho y MFA en comunicación y teatro por la Universidad de Temple. Miembro fundadora la Asociación Personal y Profesional de Coaches.

Actualmente trabaja como coach, especializada en emprendedores y compañías Start-up, ayudando a su clientes a través de prácticas de negocio innovadoras, y estrategias eficientes para obtener rápidos resultados.

Es Presidenta y Cofundadora de CTI, aportando su experiencia en empresa a CTI. Karen está a la vanguardia de la profesión del coaching y es conocida como una de las ponentes principales, líder de talleres (formadora) y coautora de “Coaching Co-Activo”, uno de los libros más vendido en la industria del coaching.

Empresaria exitosa, fundó el programa de educación de adultos The Learning Annex San Francisco en 1986, y colaboró en su desarrollo para convertirlo en uno de los programas más admirados de entre los programas de The Learning Annex. Karen siempre ha trabajo siempre en el mundo de la empresa, en su comienzos trabaja también como actriz, hasta fundar The Learning Annex San Francisco y co-fundar CTI. Karen aporta a CTI a la vez una gran experiencia en empresa y unos valores humanos recogidos durante su carrera como actriz y formadora.